【判决书字号】
一审判决书：（2013）东三法民一初字第3726号
二审判决书：（2013）东中法民五终字第2371号

【案由】
工伤保险待遇纠纷

【诉讼双方】
原告（上诉人、被上诉人）：东莞市品扬五金科技有限公司（以下简称品扬公司）。
法定代表人：彭某某，总经理。
一、二审委托代理人：梁某某，公司员工；龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
被告（上诉人、被上诉人）：陈某某。
一审委托代理人：谢明香，广东汉章律师事务所律师。
一、二审委托代理人：彭菲、黄兰，广东林德律师事务所律师。

【审级】二审。

【审判机关和审判组织】
一审法院：广东省东莞市第三人民法院。
审判人员：吉海燕。
二审法院：广东省东莞市中级人民法院。
合议庭组成人员：审判长：陈晓艳；代理审判员：胡文轩、陈龙。

【审结时间】
一审审结时间：2013年9月11日。
二审审结时间：2014年1月20日。

【一审事实和证据】
东莞市第三人民法院经公开审理查明：陈某某于2012年10月24日入职品扬公司，任冲压员一职，双方未签订书面劳动合同。2012年11月3日，陈某某于工作中发生事故，后被东莞市社保局认定该事故伤害是工伤。2013年3月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。工伤后陈某某未回品扬公司上班。双方劳动关系一直未解除。后陈某某就未签订劳动合同二倍工资、工伤待遇等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭。2013年5月31日，仲裁庭作出东劳人仲横沥庭案非终字[2013]48号仲裁裁决，裁决如下：一、被诉人（品扬公司）在本裁决生效之日起五天内通知并一次性支付申诉人（陈某某）以下款项：1.2012年11月3日至2013年1月10日期间工伤停工留薪期间工资差额3337.27元；2.一次性伤残补助金36656元；3.住院伙食费1295元；4.工伤住院期间护理费1850元。二、驳回申诉人其他申诉请求。品扬公司不服仲裁裁决，依法向一审法院起诉，陈某某未起诉。
经过开庭和质证，另查明如下事实：
（一）购买社保情况。品扬公司主张陈某某用假身份证入职，导致其不能为陈某某购买社保并缴纳社保费，对此提交陈某某的员工入职登记表、假身份证复印件及参加社会保险增减表证实其主张（证据描述略）。品扬公司陈述，其向社保部门提交参加社会保险增减表时，社保部门工作人员审核时发现陈某某的身份证号码是假的，故无法为陈某某参保。品扬公司主张其要求陈某某提交真实身份信息，陈某某一直未提交，但并无证据证实。
（二）治疗情况。陈某某因工伤住院治疗37天（2012年11月3日至2012年12月10日），东莞市横沥医院疾病诊断证明书载明"......2.休息1月，有情况随诊。"品扬公司主张住院期间有派人护理，陈某某不予确认，表示是由其妻子护理的。品扬公司另提交现金支出证明单，证实向陈某某预支医药费用、伙食营养费用700元。陈某某确认收到上述款项，但表示此为出院后的相关费用，并非本案涉及的伙食补助或生活费。
（三）工资情况。1.已支付工资情况。品扬公司已支付陈某某2012年10月工资632元、2012年11月工资1087元、2012年12月工资1100元、2013年1月工资1100元、2013年2月工资1100元。品扬公司未向一审法院提交陈某某2012年10月份的考勤记录。2.双方确认与陈某某同岗位的以下员工2012年11月份的工资数额情况：（略）。
以上事实，有原告提交的员工入职登记表、身份证复印件、现金支出证明单、工资记录、仲裁裁决书、送达回证、发放工资记录，被告提交的工伤认定书、东莞市劳动能力委员会鉴定书、诊断证明书、出院记录、厂牌、护理人员身份证、工资条、工作证、仲裁裁决书、送达回证，及庭审笔录等附卷证实。

【一审判案理由】
东莞市第三人民法院经审理认为：（一）被告陈某某有没有使用假身份证入职原告品扬公司的问题。第一，结合双方陈述及品扬公司的举证，一审法院认为，员工入职登记表下方明确注明"本人确保以上填写内容及提供公司的所有登记、档案等资料全部属实......"，陈某某在此句话末尾进行了签名确认，结合品扬公司提交的身份证复印件、两张参加社会保险增减表，品扬公司的举证已形成完整的证据链，足以证实陈某某入职时向品扬公司提交了虚假的公民身份号码，导致公司无法为其参保；第二，品扬公司在陈某某入职后申请参保，但因陈某某的虚假公民身份号码导致无法购买社保。品扬公司主张在发现陈某某公民身份号码虚假后，曾要求其提交真实身份信息，但并未举证证实。一审法院认为，陈某某提供虚假身份信息入职，致使公司无法为其参保；同时，品扬公司在招聘员工时，也未尽到合理的审查义务，且当其于2012年10月30日已明知陈某某身份信息虚假的情况下，未及时提醒陈某某提交真实的身份信息，导致2012年11月3日工伤发生后陈某某无法享受相应的工伤待遇，双方对此均有过错。综合本案的具体情况，一审法院认定对陈某某的工伤赔偿款项，依《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》本应由用人单位向劳动者支付的款项，品扬公司承担100%的赔偿责任；依《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》本应由社保部门向劳动者支付的款项，品扬公司承担60%的赔偿责任。
（二）被告陈某某工资数额的认定。陈某某入职到发生工伤未满一个月，且发生工伤时陈某某尚未领取过工资。一审法院按照同工同酬的原则，参照双方确认的与陈某某同岗位员工的平均工资以认定陈某某的工资。经一审法院核算，与陈某某同岗位的五名员工2012年11月份平均工资为2592.60元，扣除加班费的平均工资为1339.30元，因此，一审法院认定陈某某法定正常工作时间月平均工资为1339.30元，实际月平均工资为2592.60元。
（三）原告品扬公司是否需要支付被告陈某某停工留薪期工资差额，若需要，则金额为多少。双方确认陈某某因工伤住院治疗37天，东莞市横沥医院疾病诊断证明书载明"......2.休息1月，有情况随诊。"因此，陈某某的医疗终结之日为2013年1月10日，其停工留薪期应从2012年11月3日至2013年1月10日。品扬公司应支付陈某某2012年11月3日至2013年1月10日的工资为1339.30元/月÷30天×28天+1339.30元/月+1339.30元/月÷31天×10天=3021.34元。经折算，品扬公司已支付陈某某2012年11月3日至2013年1月10日工资为：1087元/月÷30天×28天+1100元/月+1100元/月÷31天×10天=2469.37元。因此。品扬公司须向陈某某支付停工留薪期工资差额为3021.34元-2469.37元=551.97元。
（四）原告品扬公司需支付被告陈某某的其他费用。1.一次性伤残补助金。如前所述，品扬公司对此应承担50%的赔偿责任，应为2592.60元/月×16个月×60%=24888.96元。2.住院伙食费。品扬公司并未有效举证证实2013年1月23日的现金支出证明单上的700元为其支付陈某某的住院伙食费，故品扬公司应当向陈某某支付2012年11月3日至2012年12月10日住院期间的伙食费：35元/天×37天×60%=777元。3.护理费。品扬公司未对其主张已派人护理的情况进行举证，一审法院依法不予采信。陈某某的护理费应以东莞市护工平均报酬50元/天的标准予以计算。故品扬公司应支付陈某某停工留薪期护理费为：50元/天×68天=3400元。仲裁裁决品扬公司应向陈某某支付护理费1850元，陈某某未在法定期限内起诉，视为对仲裁裁决的认可。故品扬公司应当向陈某某支付护理费1850元。

【一审定案结论】
东莞市第三人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，作出如下判决：
一、限原告东莞品扬五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈某某2012年11月3日至2013年1月10日工伤停工留薪期间的工资差额551.97元；
二、限原告东莞品扬五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈某某一次性伤残补助金24888.96元；
三、限原告东莞品扬五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈某某2012年11月3日至2012年12月10日住院期间的伙食费777元；
四、限原告东莞品扬五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈某某护理费1850元；
五、驳回原告东莞品扬五金科技有限公司的其他诉讼请求。
一审受理费5元，由原告东莞品扬五金科技有限公司负担。

上诉人品扬公司提起上诉称：一、一审判决品扬公司承担本应由社保部门向劳动者支付款项60%的赔偿责任显失公平。二、陈某某的工资应以职工平均工资计算。品扬公司上诉请求：撤销原审判决，改判支持品扬公司一审诉讼请求，判令品扬公司无需支付陈某某停工留薪期间的工资差额3337.27元、一次性伤残补助金36656元、住院伙食费1295元、住院期间护理费1850元；本案一、二审诉讼费由陈某某承担。
针对品扬公司的上诉，陈某某答辩称：一、品扬公司挪用陈某某社保费13.4元，如陈某某身份证是假，为什么11月工资扣了13.4元社保费；二、陈某某受到伤害的一切责任由品扬公司负责。

陈某某上诉称：一、一审认定事实不清。品扬公司举证不能证明陈某某以假身份证入职；二、一审适用法律错误。停工留薪期间的工资应当包括加班费。陈某某上诉请求:撤销原审判决一、二、三项或发回重审,改判品扬公司向陈某某支付工伤停工留薪期间的工资差额3337.27元、一次性伤残补助金36656元、住院伙食费1295元；本案一、二审诉讼费由品扬公司承担。
针对陈某某的上诉，品扬公司答辩称：陈某某不确认签名，可申请笔迹鉴定。