（一）首部

1.判决书字号：北京市朝阳区人民法院(2013)朝民初字第83号判决书。

2.案由：社保稽核。

3.诉讼双方
原告：原告北京民航安乐出租汽车有限责任公司，住所地北京市朝阳区机场辅路民航局200号。
法定代理人：法定代表人王星，董事长。
委托代理人：委托代理人许某。
委托代理人刘某。
被告：被告北京市朝阳区社会保险基金管理中心，住所地北京市朝阳区十里堡北区18号院。
法定代表人顾某，主任。
委托代理人周某，女，北京市朝阳区社会保险基金管理中心干部。
第三人崔某。

4.审级：一审。

5.审判机关和审判组织
审判机关：北京市朝阳区人民法院。
合议审判：审判员：哈胜男；代理审判员：寇天功；人民陪审员：冯立森。

6.审结时间： 2013年11月26日。

（二）诉辩主张

1. 原告北京民航安乐出租汽车有限责任公司诉称：1、被告作出被诉《稽核整改意见书》认定的原告违反法律事实不成立。原告并未违反《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，在给崔某停缴保险费时，原告到被告处办理了减少上报审批的手续。被诉的整改意见书依据《社会保险稽核办法》第十条第五项的规定作出，但原告并不存在少报、瞒报缴费基数和缴费人数的违法行为，所以原告没有违反法律的事实。2、被告适用法律错误。崔某休长期事假的事宜符合京劳社养复[2003]334号《关于人事档案滞留原单位工作人员养老保险补费问题的批复》第二条的规定，原告与崔某属于劳动关系中断，且原告有《关于劳动合同中止履行的暂行办法》。依据京劳社养发[2007]21号《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知，补缴条件是：一是有劳动合同关系；二是必须有补缴期间工资支付的凭证。崔某处于劳动合同中止期，且没有工资，显然不符合补缴条件，与政策矛盾，只能说明被告作出的被诉整改意见书是适用法律不当。3、依据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，缴费个人应当缴纳社会保险费，由所在单位从本人工资中代扣代缴，崔某事假期间没有工资，无法扣缴个人负担的社会保险费。另外中断劳动关系时，职工未履行劳动合同的义务，公司为其支付企业负担部分养老保险明显是不合理不公平的。综上，请求人民法院撤销被告作出的《稽核整改意见书》。

2. 被告朝阳区社保中心辩称：原告认为对于崔某的情况应适用《关于人事档案滞留原单位工作人员养老保险补费问题的批复》（京劳社养复[2003]334号）第二条。被告认为：一、崔某休假是由原告批准同意的，双方没有解除劳动关系；二、崔某在事假到期后按时回到原告处工作，因此不符合原告所述的334号文"对于自行离开工作单位或虽经批准但逾期未归，工作单位未按有关规定对其做出解除或终止劳动关系决定的人员"的规定；三、原告认为依据334号文第二条规定崔某应属于劳动关系中断，缴费工资基数为零，不能缴纳社会保险费。被告认为原告对此条规定的理解有误。该条的陈述是对后文劳动关系中断的解释，是承接关系，且无相关文件规定事假期间属于劳动关系中断。《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的通知》（京劳社养发[2007]29号）第四条第二款明确规定了经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资人员的社会保险费如何缴纳，因此被告认为本案适用29号文；四、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条、《北京市基本养老保险规定》第二条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第二条、《北京市企业职工生育保险规定》第二条均明确了各项社会保险费征缴的范围，即各类用人单位及与之形成劳动关系的职工；五、29号文第四条第二款明确规定了经企业批准的请假人员应缴纳社会保险费。崔某在请事假第一年的时间段内，原告应以其上一年度本人月平均工资为缴费基数，为其缴纳2009年3月至2010年1月事假期间的社会保险费；六、关于社会保险费由谁承担的问题，被告认为应依据《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令183号）第十二条第一款与第十三条规定的单位以缴费基数的20%缴纳，个人以缴费基数的8%缴纳。另外原告提到的21号文所要求的单位补缴的性质与本案被诉的《稽核整改意见书》的性质不同，被告作出的被诉意见书是具有一定的强制性的，原告陈述的21号文规定的主动补缴行为与本案无关。综上，被告作出的《稽核整改意见书》适用法律正确、有理有据，请求法院依法判决。

3、第三人崔某述称：第三人的请假事出有因，原告的陈述均不是事实。第三人三月份提出请假申请，原告四月份才予以批准，而原告三月份即停止为第三人支付保险，原告应当遵从劳动法的规定，为第三人补缴社会保险费。

（三）事实和证据
北京市朝阳区人民法院经公开审理查明：2012年10月17日被告接第三人崔某投诉，要求原告为其补缴2009年3月至2009年12月及2010年1月的社会保险费。2012年10月19日被告作出《稽核通知书》，决定于2012年10月29日对原告有关社会保险方面实施稽核检查。2012年10月29日被告向原告送达上述《稽核通知书》、对原告公司经理刘某进行询问并制作《询问笔录》，笔录中记载刘某陈述：崔某于2009年2月21日起开始休事假，原告未给其发放工资也未缴纳保险，直至2010年3月1日其正式上班正式发放工资才开始继续为其缴纳社会保险。原告向被告提交《崔某情况说明》、崔某2007年1月至2009年3月的工资单、《企业法人营业执照（副本）》复印件及《社会保险登记证》复印件、法定代表人身份证复印件、授权委托书及代理人身份证复印件、崔某的《劳动合同书》、京朝劳仲字[2012]第02694号《裁决书》、（2012）朝民初字第12432号《民事判决书》。其中《民事判决书》认定：第三人崔某于2005年5月入职原告公司，双方签订了期限自2008年7月1日至2011年6月30日终止的劳动合同。2009年2月22日至2010年2月21日，崔某请事假并于2009年4月26日补交了《请假申请》。2010年2月20日崔某申请恢复工作岗位，2010年3月1日继续上班。2012年12月4日北京市第二中级人民法院作出（2012）二中民终字第14483号《民事判决书》，维持了上述一审民事判决。
2012年11月29日，被告作出涉案《稽核整改意见书》并于2012年11月30日向原告进行了送达。原告不服该意见书，向北京市朝阳区人力资源和社会保障局申请行政复议，北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2013年3月25日作出京朝人社复决字[2013]第2号《行政复议决定书》，维持被告作出的《稽核整改意见书》。
上述事实有下列证据证明：
1、被告在法定期限内向本院提供作出被诉具体行政行为的证据材料：一、作出被诉《稽核整改意见书》认定事实的证据材料：1、2012年10月29日被告向原告公司经理刘某进行询问制作的《询问笔录》；2、原告向被告提交的材料，包括：《崔某情况说明》、崔某2007年1月至2009年3月的工资单、《企业法人营业执照（副本）》复印件及《社会保险登记证》复印件、法定代表人身份证复印件、授权委托书及代理人身份证复印件、崔某的《劳动合同书》、京朝劳仲字[2012]第02694号《裁决书》、（2012）朝民初字第12432号《民事判决书》。被告以上述材料证明其认定事实的情况。
二、作出被诉《稽核整改意见书》履行程序的证据材料：1、《社会保险稽核接待投诉登记表》及崔某的身份证和户口簿复印件；2、《北京市朝阳区社会保险稽核通知书》及《送达回证》；3、《稽核整改意见书》及《送达回证》；4、《社会保险稽核工作记录》。
1、原告提交的证明被告具体行政行为违法的证据：1、京朝人社复决字[2013]第2号《行政复议决定书》，以证明原告申请行政复议的情况；2、《稽核整改意见书》，以证明存在行政执法行为；3、崔某请长假的申请书，以证明崔某请长假，企业中止合同里有相应条款，不应为其缴纳社保；4、《事假申请表》，以证明按中止合同处理的过程，双方签字达成协议；5、《关于劳动合同中止履行的暂行办法》，以证明原告有明确的规章制度；6、《北京市社会保险参保人员减少表（表十二）》，以证明原告办理了崔某中止合同期间停缴养老保险的手续，如实申报没有违法事实； 7、（2012）二中民终字第14483号《民事判决书》，以证明劳动争议的审理结果。

（四）判案理由
北京市朝阳区人民法院经审理认为：根据《社会保险稽核办法》、《北京市社会保险稽核实施细则（试行）》的相关规定，县级以上社会保险经办机构负责社会保险稽核工作，社会保险稽核实行地域管辖，各级经办机构负责本行政区域参保缴费单位的稽核。本案原告的注册地位于朝阳区，《社会保险登记证》的发证机关为朝阳区社保中心，故被告作为本行政区域内的社会保险经办机构，对第三人提出的投诉具有进行调查、询问并出具稽核意见的法定职责。
本案被诉《稽核整改意见书》涉及的期间为2009年3月至2010年1月，现有生效民事判决能够证明在该期间原告和第三人签订了劳动合同、第三人请事假的事实，本院对上述事实予以确定。原告提出的原告与崔某属于劳动关系中断、双方协商劳动合同中止的主张没有法律依据，本院不予支持。关于在事假期间用人单位是否应当为劳动者缴纳社会保险费的问题，劳部发[1995]309号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第74条规定，请长假人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳。根据该规定，2009年3月至2010年1月第三人系请长假人员，原告应当按照上述规定，为其缴纳社会保险费。
根据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》的相关规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费，社会保险经办机构在发现被稽核对象在缴纳社会保险费方面存在违法行为的，应据实写出稽核意见书，被稽核对象应在限定期限内予以改正。被告在接到第三人举报后向原告进行调查核实，在确定原告应当为第三人缴纳2009年3月至2010年1月的社会保险费而未缴纳后向原告出具涉案《稽核整改意见书》符合上述规定，本院予以支持。关于原告提出的对于停缴第三人社会保险向被告进行了申报因此不存在违法事实的主张没有法律依据，本院不予支持。
关于缴费基数的确定问题，北京市劳动和社会保障局《关于做好社会保险费"统一征缴，一单托收"相关准备工作的通知》中明确自2003年起各项社会保险费的缴费基数核定时间统一为每年的4月1日，缴费基数适用年度统一为当年4月1日至次年3月31日。被保险人缴费基数统一按本人上年月平均工资确定。被告根据第三人举报的期限、原告向被告提交的第三人的工资单，分别确认缴费工资基数符合上述规定，本院予以支持。
被告在接到第三人举报后对原告有关社会保险方面实施了稽核检查，在进行调查、询问后，根据稽核情况出具《稽核整改意见书》并向原告进行了送达。被告履行程序合法，本院亦予以支持。

（五）定案结论
北京市朝阳区人民法院依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下：
维持被告北京市朝阳区社会保险基金管理中心于二〇一二年十一月二十九日作出的稽核意字(2012)第547号《北京市朝阳区社会保险稽核整改意见书》。
案件受理费50元，由原告北京民航安乐出租汽车有限责任公司负担（已交纳）。

（六）解说
社保稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行的核查，包括用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况和社会保险领域情况两方面内容，实施主体为社会保险经办机构。稽核方式主要包括日常稽核、重点稽核和举报稽核。日常稽核和重点稽核均是行政机关按照工作计划，主动采取的稽核方式。举报稽核系劳动者发现用人单位未为其缴纳社会保险或未足额缴纳的情况，向社保稽核部门举报，稽核部门启动稽核程序。在案件审理过程中，主要涉及的是举报稽核引起的行政纠纷，即稽核部门接举报后进行稽核并作出结果，用人单位或者劳动者不服该稽核结果起诉至法院。
本案涉及的是稽核部门发现企业存在应当为原告缴纳社会保险而未予缴纳的情况，向企业下发《整改意见书》，要求企业为原告补缴社会保险，企业不服向法院提起诉讼，也即原告不服被告责令改正行为起诉至法院。对于责令改正行为是否属于行政诉讼法的受案范围，因对责令改正行为的性质目前学术上尚无统一认识，且在不同行政执法领域，责令改正行为的性质亦有较大区别，在司法实践中，通常不将责令改正行为纳入行政诉讼受案范围。在行政诉讼中比较常见的情况包括：劳动监察部门要求用人单位提交工资台账、劳动合同时作出的责令改正行为、工商行政管理部门对无照经营行为责令改正行为、城管部门对违法建设主体出具的责令改正行为等。上述行为，如果行政相对人不按照行政机关的责改要求纠正其违法行为，行政机关将以责改不改为由作出处罚，故上述情况下的责改行为属于被告作出处罚的一个环节，属于过程性行为，不属于具体行政行为，也即不属于行政诉讼的受案范围。但本案审理过程中，法院对社保稽核部门作出的整改通知书进行实体审理，也即将该类责改行为纳入了受案范围，其理由主要包括：
1、社保稽核部门作出责改行为系履行法定职权的行为。根据《社会保险稽核办法》第十一条的规定，稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正。责令改正属法规的明确授权行为。
2、社保稽核部门的责改行为对相对人的权利义务产生了实质影响。根据《社会保险稽核办法》第十一条的规定，社保稽核部门针对少报、瞒报缴费技术和缴费人数的行为作出整改意见，要求用人单位补缴社会保险，即认定用人单位存在违反社会保险相关规定的行为，并通过行政职权的行使迫使用人单位履行补缴社会保险的义务，明显为行政相对人设定了义务。
3、在社保稽核部门作出责改行为后其行使职权的行为即告终结。社保稽核部门作出的责改行为与前文所述的其他机关的不同之处在于，如果行政相对人不改正其行为，社保稽核部门并无对责改不改行为直接作出处罚的职权，而是需报请劳动保障监察部门作出进一步处理。故社保稽核部门的责改行为在作出后，其行政职权的行使即告终结，显然不属于过程性行为。
4、具有对社保稽核部门的责改行为进行司法审查的必要性。因在用人单位不履行责改义务的情况下，将转由另一行政机关进行下一步处理，如果在此环节不能充分保障行政相对人的诉讼权利，针对社保稽核部门作出的责改行为的合法性，行政相对人将无法以社保稽核部门为被告提起行政诉讼。在此情况下，在下一环节再由司法审查介入，被起诉的被告将是劳动保障监察部门，而不再是社保稽核部门，这不仅不利于案件事实的查明，亦将使社保稽核部门的责改行为置于司法监督之外，不利于行政相对人合法权益的保障。
（寇天功）