郭宏泽与宝鸡市秦宝机动车检测有限公司追索劳动报酬纠纷案

(对工资欠条能否直接提起诉讼)

法官观点

本案涉及的主要法律问题如下:

首先,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”该条是上述司法解释出台的一大亮点,目的是规范人民法院在审理劳动者凭工资欠条追讨工资案件时有关司法程序的适用问题。实践中,该条成为方便广大劳动者依法追索工资的一项重要依据,也是本案裁判的重要依据。

其次,一般而言,在司法实践中,用人单位给劳动者出具工资欠条的情形很少出现,大多情形下用人单位不会给劳动者出具拖欠其工资的证明。本案原告自书工资证明,让被告公司股东张文伟和原股东、法定代表人武繁在工资证明上签字认可拖欠其工资14万元,那么该工资证明能否视为该司法解释中的“工资欠条”,直接作为被告拖欠原告工资的依据,就成为案件审理的重点和难点。在原一审中被告提出其公司股东张文伟和原股东武繁现下落不明,无法确认该二人在工资证明上签名的真实性,也就不能确认被告拖欠原告工资。但原一审认为张文伟作为被告股东,其签名是否真实应由被告负举证责任,本案被告未提供相反证据,故对被告的主张不予支持。在重审中,被告申请对原告自书的工资证明上“武凡”签名的真实性进行笔迹鉴定,经司法鉴定,工资证明上“武凡”的“武”字与被告确认的比对样本中“武繁”的签名“武”字是同一人书写。虽然被告仍对此鉴定结论提出异议,但其没有提供相反证据,故对于工资证明中“武凡”即为“武繁”签名的真实性于重审时予以确认。因此,认定本案工资证明应视为该司法解释中的“工资欠条”。

再次,实践中应该注意的是,如果工资欠条还涉及劳动关系的其他争议,应该告知原告先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,才能向人民法院起诉。本案涉及的原告另一诉讼请求不属于劳动争议,且与本案不属于同一法律关系,本案不作处理。本案情形不涉及劳动关系的其他争议,故可以适用该司法解释的规定。据此,重审后,一、二审法院均认定原告自书的工资证明能够作为被告拖欠原告工资的依据。

综上,本案重审后的一、二审的裁判正确诠释了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定的内涵,依法维护了劳动者的合法权益,对审理类似案件、统一法律适用具有一定参考意义。值得注意的是,本条司法解释中所指的工资欠条,是指拖欠工资的书面证据,不一定非得有“欠条”二字,不能简单地只看证据的形式,要结合案件事实,慎重审查、认定劳动者提供的证据材料。另外,从尊重劳动者的程序选择权来看,劳动者依据此条规定起诉,法院直接作为普通民事案件处理没有问题,但如果劳动者愿意将此类纠纷申请劳动仲裁,通过仲裁处理纠纷也是应该允许的。

1.判决书字号

一审判决书 :陕西省宝鸡市渭滨区人民法院(2014)渭滨民重字第00005号民事判决书

二审判决书 :陕西省宝鸡市中级人民法院(2014)宝民一终字第00640号民事判决书

2.案由 :追索劳动报酬纠纷  

3.诉讼双方

原告(被上诉人):郭宏泽。

委托代理人:马卫军陕西国文律师事务所律师。

被告(上诉人):宝鸡市秦宝机动车检测有限公司(以下简称“秦宝公司”),住所地:宝鸡市渭滨区高新12路12号。

法定代表人:王旭昭,该公司总经理。

委托代理人:张耀斌陕西臻理律师事务所律师。

4.审级 :二审

5.审判机关和审判组织

一审法院:陕西省宝鸡市渭滨区人民法院

合议庭组成人员:审判长:范宝丽;审判员:寇建军杨建文

二审法院:陕西省宝鸡市中级人民法院

合议庭组成人员:审判长:邹军红;审判员:王根芳任小剑

6.审结时间

一审审结时间 :2014年9月11日

二审审结时间 :2014年11月28日

引用

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  • 参考文献格式:[1]国家法官学院,中国人民大学法学院.中国审判案例要览.2015年民事审判案例卷[M].北京:中国人民大学出版社.2017

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法律条文

第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

法律条文

第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

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