（一）首部

1.判决书字号
一审判决书字号：江苏省溧水县人民法院（2011）溧民初字第1618号

2.案由：确认劳动关系

3.诉讼双方
原告：端某。
被告：南京博士牛农业科技开发有限公司。
法定代表人周某，该公司副总经理。
委托代理人周敦福，江苏同心园律师事务所律师。

4.审级：一审。

5.审判机关和审判组织
审判机关：江苏省溧水县人民法院
独任庭成员：审判员：周荣强。

6.审结时间：2012年8月21日

（二）诉辩主张

1.原告诉称：2008年11月初，经被告员工端某2引荐，被告副总经理李某、易某同意，原告自2008年11月5日起到被告处工作，被告付给原告日工资50元，加班费每小时6元。2009年8月12日上午下班前，被告副总经理李某通知原告提前平时的上班时间，于下午13点准时到被告经济开发区的溧星路6号的新址上班。原告午饭后即骑自行车前往被告处上班，12点40分左右，在距被告新址厂门约200米左右的经济开发区城北加油站路段，原告遭遇机动车交通事故受伤。警方认定机动车驾驶人赵承汁负交通事故的全部责任，原告不负交通事故责任。原告虽经医院抢救脱离生命危险，但落下终生残疾，日常生活难以自理。住院期间，被告副总经理李某、易某去医院ICU重症监护室外探视原告，并给原告家属送去500元慰问金。2009年2月22日（即腊月二十八），原告出院后在家养伤，被告总经理刘某、副总经理李某在其员工端某2陪同下，去原告家中看望并给原告送去2000元慰问金。2010年7月初，原告申请工伤认定，劳动行政部门于2010年7月27日作出《工伤认定终止决定书》。2011年1月份，被告要求原告家属出具借条，付给原告2000元以作为原告过春节的费用。溧水县劳动争议仲裁委员会在审理过程中双方均同意调解，遂组织双方就工伤赔偿事宜调解，但双方未能就工伤赔偿数额达成一致。2011年8月19日，溧水县劳动争议仲裁委员会作出超过办案期限、终止审理的仲裁决定。故原告起诉至法院，请求确认与被告存在劳动关系。在庭审过程中，原告变更诉讼请求，要求确认原告与被告至现在存在劳动关系。

2.被告辩称：第一，2009年6月之前，原告与被告之间是临时用工关系，同年7月之后用工关系已经结束，双方已没有任何关系。在2009年6月之前，因被告季节性生产需要，临时招用部分临时工，其报酬是按天计酬50元/天，或者按时计酬6元/时。原告的确在被告处工作过一段时间，但是2009年7月之后，原告已不在被告处做工，因此原告在8月份发生交通事故与被告无关。第二，被告的正式员工名册及考勤表、工资表等均能证明，原告不是被告的员工，原告与被告没有劳动合同关系，被告可以向法庭提供被告员工名册、工资表等。从这些资料中可以看出，原告并不是被告的正式职工，仅是被告的季节工，属于临时用工性质。第三，从发生交通事故的时间、地点看，原告并不是为了到被告处上班。从时间上看，交警部门认定书上确认时间为2009年8月12日12时40分，但被告当时的作息为上午7时30分至11时30分，下午15时至18时。原告在诉状中陈述被告副总经理李某通知其提前上班与事实不符。从地点上看，原告自述住在秦淮花苑小区，被告位于常溧路上，而原告发生交通事故的地点是在宁溧路上，完全不在一个方向。所以，原告发生交通事故并不是为了去被告处上班，而是另有他由。第四，原告与被告之间是否存在劳动合同关系，应由原告举证。原告并没有举证证明其与被告签订了劳动合同，且原告向法庭提交的一些证人证言不真实，与事实不符。除此证人证言之外，再无其他证据。综上，原告诉请要求确认劳动合同关系，对此诉请应由原告举证，而原告所举证据不足以证明原告与被告之间存在劳动合同关系，所以，被告请求驳回原告的诉请。

（三）事实和证据
江苏省溧水县人民法院经公开审理查明：2008年11月初，原告经人介绍到被告处工作，主要从事栽花、种树、浇水等杂工，原、被告双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。原告到被告处上班由公司、个人分别记工、考勤，遇下雨天气则不去上班，劳动报酬按50元/天或者6元/时计算，以现金形式发放，本月发上月的工资。工作休息时间遵守被告的规定，即上午7：30-11:30，下午14：00-18：00，高温季节下午调整为15：00-18：00。2009年8月12日12时40分，原告骑自行车路经溧水县经济开发区城北加油站路段，遭遇机动车交通事故受伤，送往溧水县人民医院住院治疗。住院期间，被告管理人员给原告送去了500元慰问金。2009年底，被告到原告家里探望，送去慰问金2000元。2010年1月，原告前妻吴某到被告处，被告让其打了借条借给原告2000元。2010年7月初，原告向溧水县人力资源和社会保障局申请工伤认定。溧水县人力资源和社会保障局认为双方提供劳动关系证明有争议，于同年7月27日作出了溧人社工伤中止（2010）05号工伤认定中止通知书。2011年6月1日，原告向溧水县劳动争议仲裁委员会申诉，请求确认劳动关系。因原、被告双方要求进一步协商超出仲裁裁决期限，2011年8月19日，溧水县劳动争议仲裁委员会根据原告的申请，作出了溧劳仲定字（2010）第142号仲裁决定书，终结审理。原告诉至本院，请求确认与被告存在劳动关系。在庭审过程中，原告变更诉讼请求，要求确认原告与被告至现在存在劳动关系。庭审结束后，原告撤回已变更的诉讼请求，仍请求确认与被告存在劳动关系。
上述事实有下列证据证明：
1.仲裁受理案件通知书；
2.仲裁决定书；
上述证据1、2，用以证明本案已经过劳动仲裁前置程序。
3.工伤认定中止通知书，证明原告提出工伤认定申请；
4.道路交通事故认定书，证明原告在上下班途中发生交通事故，且原告对该事故不负交通事故责任；
5.医院出院记录，证明原告受伤住院事实；
6.交通事故现场调查材料；
7.南京博士牛生态农业有限公司的营业执照；
上述证据6-7，用以证明原告在上下班途中发生交通事故。
8.原告与前妻的离婚证，证明原告与吴某离婚事实；
9.2009年公司的作息时间通知，证明原告发生交通的时间与公司规定的作息时间不符，并非上下班途中，；
10.2009年5月到8月公司员工工资表；
11.公司员工签到簿；
上述证据9-11，用以证明原告与被告之间不存在劳动关系。
12.对未出庭证人田友福的调查笔录；
13.被告发放工资的结算单。

（四）判案理由
江苏省溧水县人民法院经审理认为：用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同的，若同时具备下列情形的，则劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告是具备劳动能力的完全民事行为能力人，被告是依法成立的法人公司，双方均是适格的劳动者和用人单位。原告在被告处工作接受被告的安排、服从被告的作息时间，被告对原告考勤、记工并核发劳动报酬。原告在被告处主要从事栽花、种树、浇水等杂工，被告的经营范围包括花卉、苗木、蔬菜种植、销售以及园林绿化、花卉租摆等，原告提供的劳动是被告业务范围内必不可少的组成部分。因此，原告与被告之间自用工之日起即建立了事实劳动关系。被告认为2009年7月起与被告的用工关系已经结束的辩解意见，因被告未向法庭提供原、被告双方劳动关系终止的书面证据，本院不予支持。

（五）定案依据
江苏省溧水县人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
确认原告端某与被告南京博士牛农业科技开发有限公司自2008年11月6日起建立事实劳动关系。

（六）解说
《劳动合同法》颁布实施后，在法律实施过程中，出现了大量用人单位招用劳动者不签订劳动合同的情况，导致发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
在这种大背景下，为了规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，原劳动保障部于 2005 年出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号），对这种存在事实用工行为，但未签订劳动合同的情况，引入了事实劳动关系的概念，并对事实劳动关系的确立作出了规定。一是认定条件 （同时具备下列条件）：（1） 双方主体资格合法。（2）用人单位各项规章制度适用劳动者，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二是认定证据（参照凭证）：（1）工资支付凭证或记录、缴纳社保记录。（2）工作证、服务证。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言。
但用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象仍然存在，《劳动合同法》实施后规定："用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"。第10条规定："建立劳动关系，应当订立劳动合同。 "可见，《劳动合同法》总结了《劳动法》在制度设计上存在的缺陷，明确了劳动关系建立的唯一条件是用工之日。因此，在当前法律环境下，是否存在劳动关系，一般情况下分四步即可完成：一是用人单位是否是适格主体，二是劳动者是否是适格客体，三是是否存在用工，四是是否存在法规法规等规定的其他排除情形。
（周荣强　陈海燕）