昆明博安装卸服务有限公司诉张玉莲劳动争议纠纷案

(工伤与第三人侵权竞合)

法官观点

工伤保险是指雇主向社会保险机构缴纳一定的保险费,社会保险机构依法对劳动者的工伤事故进行给付的一种社会保障制度。工伤保险是一种强制性的社会保险制度,其目的是将用人单位的安全经营风险转嫁由全体投保人承担,及时保护劳动者的权利。当发生工伤事故时,劳动者或其近亲属可以基于劳动者的劳动关系请求工伤保险待遇。工伤保险着眼于社会整体利益,不需要考虑受害人的过错。而侵权赔偿是指行为人侵害他人财产或对他人人身造成损害,依法应当承担的法律后果。侵权损害赔偿属于私法范畴,以分配正义为原则,基本思想在于填补损害,使受害人能回复到损害发生之前的状况。

工伤保险与侵权赔偿分属于不同的法律关系,由不同的法律规范进行调整。鉴于工伤事故责任的性质兼具“社会保险关系”性质和“民事侵权法律关系”性质,当职工在工作中遭受第三人侵害时,受害职工作为受害人有权依据侵权责任法要求侵权人赔偿损失,同时也有权作为劳动者要求享受工伤保险待遇,此时就会出现工伤保险给付与侵权损害赔偿竞合的情形。针对如何处理工伤保险给付与第三人侵权赔偿竞合的问题,现主要有以下几种模式:兼得模式、选择模式、取代模式、补充模式。我国对于竞合时采取何种模式,现行法律并没有进行统一的、专门的规定,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条及《社会保险法》第四十二条的立意,在出现竞合问题时,应当是允许受害职工自行选择,即由受害职工选择是向工伤保险机构主张工伤补偿,还是向侵权第三人请求侵权损害赔偿,抑或是选择同时使用该两种请求权。但对于赔偿金额,因为两种请求权中会涉及重复项目的赔偿,如医疗费、护理费、交通费、误工费等,所以这些项目应当是不允许受害职工重复享有的,否则会违反法律的公平原则,也会给工伤保险基金的适用徒增压力。对于重复项目,应允许其按照两种计算模式所得的总额较高者获得赔偿。针对两种制度所特有的专属项目,如被抚养人生活费、后续治疗费等,由于其指向的受损事实均不具有可替代性,因而应允许受害职工根据其自身情况获得所有专属项目的赔偿。这样做不会违反公平原则、造成社会资源的浪费,同时也是对两种制度理念的落实。

综上,在发生工伤事故后,劳动者可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险赔偿,但是其最终所获得赔偿或补偿,不得超过其实际遭受的损失。对于劳动者已经获得人身损害赔偿的,如果重复赔偿项目中,人身损害赔偿金额高于工伤保险待遇赔偿金额,则工伤保险待遇不需要再进行支付;如果人身损害赔偿金额低于工伤保险待遇赔偿金额,则用人单位支付的工伤保险待遇中应扣除侵权第三人已支付的费用。

1.判决书字号

云南省昆明市西山区人民法院(2014)西法民初字第4082号民事判决书

2.案由 :劳动争议纠纷  

3.诉讼双方

原告:昆明博安装卸服务有限公司。

委托代理人:杨文泉云南海度律师事务所律师,特别授权代理。

被告:张玉莲。

4.审级 :一审

5.审判机关和审判组织

审判机关:云南省昆明市西山区人民法院

独任代理审判员:王琴丽

6.审结时间

2014年10月24日

引用

复制并粘贴一种已设定好的引用格式.

  • 参考文献格式:[1]国家法官学院,中国人民大学法学院.中国审判案例要览.2015年民事审判案例卷[M].北京:中国人民大学出版社.2017

试读已结束,如果需要继续阅读,敬请购买

¥20元

购买 加入VIP,免费赠送阅读

法律条文

第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

法律条文

此法律条文尚在收集中...

© 2012 - 2018, RucDigt Inc. - All Rights Reserved.京ICP备12035694号-3