李克俊诉天津甫发食品有限公司劳动争议案

(劳动争议)

法官观点

自被告天津甫发食品有限公司通知与原告终止劳动关系,双方实际发生意思表示冲突,争议已经发生,根据我国《劳动法》第八十二条的规定,其应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。原告未在法定期间内申请仲裁,即丧失胜诉权,这是原告败诉原因所在。综观原告数次诉讼,起因在于,法院和劳动争议仲裁部门对于原、被告在劳动合同期限届满后,原告之妻代其签订的劳动合同被确认无效,即双方没有续订劳动合同的情况下,一方提出消灭劳动关系,是“终止劳动关系”还是“解除劳动关系”的表述不一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定以及原劳动和社会保障部《关于对事实劳动关系解释是否应该支付经济补偿金问题的复函》249号的内容,此种情况应视为双方原书面劳动合同的自动延续,但劳动合同的期限应视为没有约定,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同,一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。

1.判决书字号

一审判决书 :天津市东丽区人民法院(2009)丽民初字第1188号

二审判决书 :天津市第二中级人民法院(2009)二中民一终字第1450号

2.案由 :劳动争议纠纷  

3.诉讼双方

原告(上诉人):李克俊,男,汉族,现住天津市东丽区。

被告(被上诉人):天津甫发食品有限公司,住所地:天津市东丽区。

法定代表人:黄兆维,公司董事长。

委托代理人:刘耕世杰律师事务所律师。

第三人:天津市肉类联合加工厂,住所地:天津市东丽区。

法定代表人:王荫发,厂长。

委托代理人:文德强,该厂法律顾问。

委托代理人:刘耕世杰律师事务所律师。

4.审级 :二审

5.审判机关和审判组织

一审法院:天津市东丽区人民法院

独任审判人员:审判员:许洪霞

二审法院:天津市第二中级人民法院

合议庭组成人员:审判长:陈伟明;审判员:王广利哈欣

6.审结时间

一审审结时间 :2009年5月13日

二审审结时间 :2009年9月8日

引用

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  • 参考文献格式:[1]国家法官学院,中国人民大学法学院.中国审判案例要览.2010年民事审判案例卷[M].北京:中国人民大学出版社.2011

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