宫立新诉北京外红国际物流有限公司劳动争议案

(劳动合同劳动争议仲裁)

法官观点

本案中,津劳仲裁字[2007]第224号裁决书,裁决用人单位与职工之间仍存在劳动关系,双方协商订立劳动合同,由单位为职工缴纳社会保险、支付加班费和经济补偿金等内容。该裁决生效后,就实际给付内容,用人单位已履行,而在执行订立劳动合同过程中,双方再次发生争议,从而引发本案。此案涉及两个问题:

一是关于订立劳动合同的程序问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在实践中,基于多种原因劳动者不愿签订劳动合同的情况客观存在,其中也不乏利用此条款回避与单位签订劳动合同,从而谋取双倍工资的案例。本案中,当事人对于签订合同的地点、时间以及格式合同中的空白部分意见不一,因此,有关部门需要就订立劳动合同进一步规制程序。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条款明确订立劳动合同的程序需经用人单位书面通知劳动者,用人单位与劳动者用口头形式对劳动合同的必备条款,如工作时间、工作内容、工作地点、劳动报酬和劳动条件等协商一致后,就应当用书面形式加以明确,即签订书面劳动合同。本条要求用人单位书面通知劳动者,体现了订立劳动合同的义务主体是用人单位。经用人单位书面通知,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位才可以与劳动者终止劳动关系。本条并没有要求劳动者以书面形式拒绝订立劳动合同,也就是说,劳动者既可以以口头形式表示不同意,也可以以书面形式表示不同意,但不签书面劳动合同的责任必须在劳动者一方。由此也要求用人单位为了防止发生劳动争议时没有足够的证据,应注意搜集和保存证据,以便证实确因劳动者的原因没有订立书面劳动合同。本案发生在《劳动合同法实施条例》颁布前,两审法院运用附条件民事行为的理论以及合同法的基本原理,对原、被告协商订立合同过程中的行为进行定性,由此推定未签劳动合同的责任在于劳动者。

二是关于劳动争议仲裁委员会裁决用人单位与职工签订劳动合同的可执行力问题。

虽然,本案中双方未申请法院强制执行。但《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十三条规定,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。显然,无论仲裁裁判文书还是人民法院的裁判文书的主文都具有权威性、肯定性和明确性,涉及给付与变更内容的应具有可执行性。由此可以看出,基于劳动合同的自身属性,劳动合同的成立以用人单位与劳动者真实意思表示一致为前提,签订劳动合同的行为是劳动合同当事人的自愿行为,本身无法强制,所以人民法院的裁判文书不能将其写入主文。

1.判决书字号

一审判决书 :天津市东丽区人民法院(2008)丽民初字第1056号民事判决书

二审判决书 :天津市第二中级人民法院(2008)二中民一终字第0852号民事判决书

2.案由 :劳动纠纷  

3.诉讼双方

原告(反诉被告、上诉人):宫立新,男,汉族,职工,住天津市红桥区赵家场大街公益二条胡同6号。

委托代理人:孙沫天津儒法律师事务所律师。

被告(反诉原告、被上诉人):北京外红国际物流有限公司(以下简称外红公司),住所地:北京市朝阳区十八里店乡横街子村成昌路2号。

法定代表人:浅原多加夫,董事长。

委托代理人:左力,外红公司人事部经理。

委托代理人:司文颖,外红公司人事部职员。

4.审级 :二审

5.审判机关和审判组织

一审法院:天津市东丽区人民法院

独任审判人员:审判员:许洪霞

二审法院:天津市第二中级人民法院

合议庭组成人员:审判长:陈伟明;审判员:王毅;代理审判员:郝宛鸿

6.审结时间

一审审结时间 :2008年4月28日

二审审结时间 :2008年7月17日

引用

复制并粘贴一种已设定好的引用格式.

  • 参考文献格式:[1]国家法官学院,中国人民大学法学院.中国审判案例要览.2009年民事审判案例卷[M].北京:中国人民大学出版社,人民法院出版社.2010

试读已结束,如果需要继续阅读,敬请购买

¥20元

购买 加入VIP,免费赠送阅读

© 2012 - 2018, RucDigt Inc. - All Rights Reserved.京ICP备12035694号-3