1.判决书字号
一审判决书：重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院（2013)秀法民初字第01295号判决书。
二审：重庆市第四中级人民法院（2013）渝四中法民终字第00525号判决书。

2.案由：劳动争议

3.诉讼双方
上诉人（原审原告）：重庆大博金房地产开发有限公司（以下简称大博金公司）。
委托代理人：田万平、杨再勇，重庆博搏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：程某，男，汉族。

4.审级：二审

5.审判机关和审判组织
一审法院：重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院。
审判组织：审判员：甘国艳。
二审法院：重庆市第四中级人民法院
合议庭组成人员：审判长：丁咏梅；代理审判员：钟雨锋、徐锒。

6.审结时间：
一审审结时间：2013年3月18日
二审审结时间：2013年8月5日

1.一审诉辩主张
原告大博金公司诉称： 2011年5月14日，程某被大博金公司聘为总经理兼项目部经理。程某身为总经理故意不签订劳动合同。公司已按照程某自己制定的工资制度发放工资，不存在扣发的事实。程某擅自离职，对公司正常工作造成严重损害。大博金公司已成立秀山分公司，取得了用工主体资格，应当为本案的当事人；大博金公司在程某上班期间没有扣发和拖欠工资的情况。请求：一、依法判定大博金公司不具有向程某支付劳动报酬的主体资格；二、依法不予支持程某请求扣发2011年6-10月绩效工资24000元及补发2011年11月工资20200元。
被告程某辩称：程某的工资标准都是由董事长决定的。程某对公司的行政、财务都没有实际控制权。除了5、6、7月份按时发放工资外，剩余都不是按时足额发放，特别是9月的工资，拖欠到11月才发放，且只发50%。10月的工资只发了70%，11月的工资没有发放。程某多次向大博金公司提出签订劳动合同未果，至今双方未签订劳动合同。大博金公司安排程某长期加班没有按照国家相关法律规定支付加班工资。大博金公司未能按协议约定向程某支付车贴。大博金公司将程某的工程师职称证书和相关书籍扣押未予退还。要求判令：一、大博金公司支付程某2011年5月14日至12月8日期间拖欠的工资、补贴、经济补偿费等费用共计124644元即工资69000元、6-9月未发工资、9月、10月被扣工资、加班费12644元、国庆加班费、车贴18000元、离职经济补偿金25000元；二、判令大博金公司支付因不签订劳动合同的二倍工资150000元；三、判令大博金公司返还工程师职称证书和书籍；四、判令大博金公司赔偿因程某工程师职称证书和书籍而造成的经济损失300000元；五、补交"五险一金"。

2.一审事实和证据
程某于2011年5月14日进入大博金公司工作，担任公司总经理兼秀山项目部经理，每月工资标准为25000元。程某在工作期间，大博金公司以程某未完成绩效为由，暂扣程某2011年6-10月的绩效工资共计24000元。2011年9月、10月，大博金公司以项目部未完成工作目标处罚程某工资共计20000元。原、被告双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，同时未缴纳社会保险。2011年11月25日，程某以大博金公司未按时发放工资为由向公司邮寄了辞职申请，大博金公司同意程某辞职，双方解除劳动关系。程某要求大博金公司支付经济补偿金等未果。2012年9月25日，秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会对双方当事人作出秀劳人仲案字（2012）第288号仲裁裁决书。
上述事实有下列证据证明：
（1）重庆大博金房地产有限公司秀山分公司营业执照和组织机构代码；
（2）关于程某等15位同志的任职通知、公章使用登记表、劳动合同、情况说明；
（3）彭某和陈某的情况说明；
（4）工商银行的打款回执单；
（5）仲裁裁决书，
（6）公司工资表；
（7）工资条；
（8）因工资问题与财务部会计的聊天记录；
（9）劳动合同问题；
（10）私车公用协议；
（11）专业资格证书收条；
（12）工程部雷士群的说明；
（13）关于发放相关费用的申请；
（14）董事会关于发放相关费用申请的批文；
（15）辞职申请；
（16）大博金公司关于辞职申请的回函；
（17）复函；
（18）银行对账单；
（19）2011年10月8日会议录音；
（20）2011年国庆加班证明。

3.一审判案理由
重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院经审理认为，大博金公司是本案的适格当事人。大博金公司"关于程某等15位同志的任职通知"的文件明确记载聘任程某为大博金公司总经理兼秀山项目部经理，双方成立成立事实劳动关系。程某所举示的工资表证明程某的"工资标准为25000"元。大博金公司未按时足额发放工资也未缴纳社会保险。程某于2011年11月25日向大博金公司提出辞职申请，符合法律规定程序解除劳动合同，程某应得到经济补偿。程某应得到二倍工资差额。关于程某的各项请求如下：车贴为6000元/月×3=18000元；二倍工资差额即 25000元×5=125000元； 2011年6月至2011年10月份，被扣绩效工资4800元×5=24000元，11月份未发工资25000元/22天×18天=20454.50元。2011年9月份、2011年10月份被罚工资20000元；经济补偿金26251元/12月×3=6562.75元。程某请求"五险一金"的诉请，属于行政范畴，应向相关部门申请办理。因程某未提供证据证明其加班的事实，不予支持。

4.一审定案结论
根据《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定判决：一、大博金公司支付程某未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金、车贴、未发工资共计214017.25元。该款限本判决生效之日起10日内付清；二、大博金公司判决生效之日立即返还程某专业技术资格证书；三、驳回大博金公司其他诉讼请求；四、驳回程某其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由大博金公司负担。

大博金公司上诉称：大博金公司不应向程某支付二倍工资。根据大博金公司提供的任职通知等证据，足以证明不签订劳动合同是程某的原因造成，不签订劳动合同的责任在于大博金公司。大博金公司不应向程某支付经济补偿金。程某的社会保险费没有缴纳，是其不履行总经理职责造成。程某擅自离职后才向公司提出辞职申请，不应支付经济补偿金。大博金公司不应向程某支付车贴。大博金公司已足额发放工资。程某的工资应当由大博金公司代扣个人所得税。而一审法院没有扣除程某应当缴纳的税费部分，其判决结果错误。

被上诉人程某答辩称：原判正确，请求驳回上诉，维持原判。