邓青松诉宜昌宜人人力资源服务有限责任公司劳动争议纠纷案

(劳务派遣过程中劳动者遭受损害的责任承担)

法官观点

劳务派遣关系是由劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者形成的一种三方关系,其中,劳务派遣单位与被派遣劳动者基于劳动合同发生劳动关系,用工单位与被派遣劳动者基于实际用工发生用工关系。案件中,宜昌市森远人力资源服务有限公司是劳务派遣单位,湖北楚星化工股份有限公司是用工单位,邓青松是劳动者。宜昌市森远人力资源服务有限公司作为用人单位应当履行对劳动者邓青松支付工资、缴纳社会保险的相关义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条第一款规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”该法第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”湖北楚星化工股份有限公司应当在与宜昌市森远人力资源服务有限公司签署劳务派遣协议时约定上述事项。案件发生时,宜昌市森远人力资源服务有限公司已注销,湖北楚星化工股份有限公司也未能提供劳务派遣协议供本院查明相关事实,故法院认定其举证不能,给劳动者邓青松造成损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定,法院决定由湖北楚星化工股份有限公司承担责任的裁判结果符合法律规定。

1.判决书字号

一审判决书 :湖北省宜都市人民法院(2013)鄂宜都民初字第00469号民事判决书

二审判决书 :湖北省宜昌市中级人民法院(2014)宜昌中民三终字第00242号民事判决书

2.案由 :劳动争议纠纷  

3.诉讼双方

原告(被上诉人):邓青松。

委托代理人(一、二审)(一般授权代理):胡金如,宜都市枝城法律服务所法律服务工作者。

委托代理人(一审)(一般授权代理):李爱华湖北启方律师事务所律师。

委托代理人(二审)(一般授权代理):薛传文。

被告(上诉人):湖北楚星化工股份有限公司,住所地:宜都市枝城镇化工路11号。

法定代理人:胡智,该公司董事长。

委托代理人(一、二审)(特别授权代理):王亚红,该公司员工。

被告(一般授权代理):宜昌宜人人力资源服务有限责任公司,住所地:宜昌市西陵一路18号1201室。

法定代表人(一般授权代理):任改,该公司总经理。

委托代理人(一、二审)(一般授权代理):赵军、熊徽,湖北夷陵律师事务所律师。

4.审级 :二审

5.审判机关和审判组织

一审法院:湖北省宜都市人民法院

独任审判员:杨潇

二审法院:湖北省宜昌市中级人民法院

合议庭组成人员:审判长:苗劲松;审判员:张原鹏;代理审判员:王瑞菊

6.审结时间

一审审结时间 :2014年6月27日

二审审结时间 :2014年11月13日

引用

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  • 参考文献格式:[1]国家法官学院,中国人民大学法学院.中国审判案例要览.2015年民事审判案例卷[M].北京:中国人民大学出版社.2017

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法律条文

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律条文

第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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