1、判决书字号
一审判决书：北京市丰台区人民法院（2011）丰民初字第17164号民事判决书。
二审判决书：北京市第二中级人民法院（2012）二中民终字第3556号民事判决书。

2、案由：劳动争议。

3、诉讼双方
原告（反诉被告、上诉人）：王某，男，1979年2月17日出生，汉族，无业。
委托代理人张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。
委托代理人孙某，男，1989年3月29日出生，北京市蓝鹏律师事务所律师助理。
被告（反诉原告、上诉人）中国联合航空有限公司，住所地北京市丰台区警备东路6号西区一号院。
法定代表人唐兵，董事长。
委托代理人雷某，女，1975年12月7日出生，中国联合航空有限公司人力资源部经理助理。
委托代理人黄茜，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。

4、审级：二审。

5、审判机关和审判组织
一审法院：北京市丰台区人民法院。
合议庭组成成员：审判长：曹静；代理审判员：邹昕武；代理审判员：苏洁。
二审法院：北京市第二中级人民法院。
合议庭组成成员：审判长：宋猛；审判员：佘卫；代理审判员：杜琨；法官助理：窦江涛。

6、审结时间
一审审结时间：2011年12月20日。
二审审结时间：2012年6月8日。

1、一审诉辩主张
王某诉称：我曾是海军飞行员，转业后于2006年5月9日入职中国联合航空有限公司（以下简称联合航空公司）。入职后，联合航空公司未与我签订书面劳动合同，未依法支付我法定节假日加班工资。我于2010年11月7日向联合航空公司发出解除劳动关系的通知。现我起诉要求：1、判令解除双方劳动关系，并出具解除劳动关系的证明；2、联合航空公司为我办理劳动人事档案、社会保险关系等相关手续的移交；3、联合航空公司为我办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等相关手续的移交；4、联合航空公司支付我2008年1月至2010年11月未签订劳动合同的双倍工资差额；5、联合航空公司支付我2008年1月至2010年10月法定节假日加班工资及25%经济补偿金；6、联合航空公司支付我解除劳动关系经济补偿金；7、我无需向联合航空公司支付培训费、返还购房补贴。
联合航空公司辩称及反诉称：双方未签订劳动合同的原因在于王某，且王某该项诉讼请求超过诉讼时效；我公司已经向王某支付了法定节假日加班工资，不存在拖欠和拒不支付的情形；王某单方提出解除劳动合同，我公司不应该支付其经济补偿金；档案和社会保险的移交属于人事法律关系的范畴，不属于劳动争议案件审理范围。我公司为培养王某提供了由公司出资的飞行专业技术培训，费用远高于210万元，因为王某辞职，我公司必然要重新录用同等级别的飞行员来补充，费用远高于210万元，王某应予赔偿。双方签署了《飞行员自行购房免息贷款协议书》，王某应返还该费用。现我公司起诉要求王某：1、偿还我公司培养其而支付的培训费；2、补偿我公司招收录用培训费210万元；3、赔偿我公司重新招收录用飞行员的费用210万元；4、偿还我公司发放的飞行员购房补贴及购房免息贷款；5、交还《飞行经历记录本》、飞行执照封存保管。
王某辩称：我不同意联合航空公司的诉讼请求。

2、一审事实和证据
北京市丰台区人民法院经审理查明：王某于2006年5月9日入职联合航空公司，担任飞行部飞行员，双方未签订劳动合同。2010年11月7日，王某以联合航空公司"未与我签订劳动合同、未兑现进京户口承诺、未依法支付加班工资、未按规定安排疗养"为由，通过快递方式，向联合航空公司书面提出解除劳动关系，联合航空公司于2010年11月10日收到该邮件。此后，王某未至联合航空公司工作。2010年11月29日，王某申诉至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会，要求解除与联合航空公司的劳动关系、联合航空公司支付未签订劳动合同二倍工资等。联合航空公司于2011年4月26日提出仲裁申请，要求王某支付其培训费、补偿招收录用培训费等。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2011年6月22日作出裁决：双方劳动关系于2010年12月7日解除、联合航空公司为王某办理人事档案及社会保险关系转移手续、出具解除劳动关系证明，王某返还联合航空公司培训费2 101 217元、返还购房补贴118 340元、交回《飞行经历记录本》及飞行执照，并驳回王某及联合航空公司其他仲裁请求。裁决后，王某与联合航空公司均不服起诉至原审法院。
审理中，王某主张其2008年至2010年法定节假日加班13天；联合航空公司对此予以认可，但联合航空公司提交的证据未显示2010年9月22日（中秋节）的加班工资已发放。联合航空公司主张招收王某曾支付推荐费，还曾多次送王某至中国民用航空飞行学院等地进行培训，共计投入2 101 217元的培训成本；王某对于联合航空公司支付推荐费及送其参加训练的事实不持异议，但对联合航空公司主张的招收录用培训费数额不予认可。联合航空公司主张王某应偿还其飞行员购房补贴及购房免息贷款，王某同意联合航空公司该项诉讼请求。联合航空公司要求王某交还《飞行经历记录本》及飞行执照封存保管；王某于仲裁阶段同意返还《飞行经历记录本》及飞行执照。王某要求联合航空公司为其办理人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案及飞行技术履历档案移交手续，并出具解除劳动关系证明。联合航空公司认为上述事项不属于劳动争议案件受案范围，应予驳回，双方劳动关系并未解除。
上述事实有下列证据证明：
1. 北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳仲字[2011]第
244、1114号裁决书，证明仲裁阶段查明的事实。
2. 飞行经历记录本及飞行记录簿，证明王某的飞行经历及
培训经历。
3. 银行卡明细、工资表、加班工资发放表及支出凭证、法定
节假日加班补助明细表，证明联合航空公司向王某发放工资及加班工资的情况。
4. 解除劳动关系通知书，证明王某向联合航空公司提出解
除劳动关系的理由及相关事实。
5. 《劳动部关于民航实行不定时工作制和综合计算工时工
作制的批复》等，证明联合航空公司实行综合计算工时及不定时工时制。
6. 飞行训练费用统计表、训练合同及付款凭证、训练证书、
申请表、训练记录表，证明联合航空公司培训王某的事实及相关费用。
7.双方当事人陈述。

3、一审判案理由
北京市丰台区人民法院经审理认为：联合航空公司认可王某法定节假日加班13天，且《飞行经历记录本》载明2010年9月22日（中秋节）王某飞行，但联合航空公司提交证据未显示发放该日加班工资，故联合航空公司应当支付王某该日加班工资300元。因联合航空公司确系存在未支付加班工资的情形，故王某因此提出解除劳动关系，联合航空公司应支付王某解除劳动关系经济补偿，双方劳动关系于2010年11月10日解除。王某要求联合航空公司支付其2008年1月及2009年1月至2010年11月期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，没有依据，不予支持。王某于2010年10月29日申请劳动争议仲裁，故其要求联合航空公司支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已经超过劳动争议案件仲裁时效，故对该项诉讼请求，亦不予支持。王某认可联合航空公司招录其支付了推荐费，亦认可参加培训，但其入职联合航空公司前系部队飞行员，亦在联合航空公司服务四年有余，故法院酌情认定王某支付联合航空公司招收录用培训费70万元。王某同意返还联合航空公司购房补贴及购房免息贷款，法院对此不持异议。王某要求联合航空公司为其办理人事档案和社会保险关系转移手续及出具解除劳动关系证明的诉讼请求，于法有据，予以支持。根据民航局相关规定，联合航空公司应当在解除劳动关系后及时将王某空勤人员体检档案及飞行技术履历档案转出，王某同意交回《飞行经历记录本》及飞行执照，法院不持异议。

4、一审定案结论
北京市丰台区人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同》第十条、第三十八条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，作出如下判决：
一、中国联合航空有限公司与王某的劳动关系于二○一○年十一月十日解除，中国联合航空有限公司于判决生效后七日内为王某出具解除劳动关系证明。
二、中国联合航空有限公司于判决生效后七日内为王某办理劳动人事档案及社会保险关系转移手续。
三、中国联合航空有限公司于判决生效后七日内为王某办理空勤人员体检档案及飞行技术履历档案暂存手续。
四、中国联合航空有限公司于判决生效后七日内支付王某二○一○年九月二十二日加班工资三百元。
五、中国联合航空有限公司于判决生效后七日内支付王某二○○八年一月一日至二○一○年十一月十日解除劳动关系的经济补偿三万六千三百三十三元。
六、王某于判决生效后七日内支付中国联合航空有限公司招收录用培训费七十万元。
七、王某于判决生效后七日内返还中国联合航空有限公司购房补贴十一万八千三百四十元、购房免息贷款七万二千元。
八、王某于判决生效后七日内向中国联合航空有限公司交回《飞行经历记录本》及飞行执照。
九、驳回王某其他诉讼请求。
十、驳回中国联合航空有限公司其他诉讼请求。
案件受理费20元，由王某负担10元（已交纳），由中国联合航空有限公司负担10元（已交纳）。