1.判决书字号
一审判决书:北京市顺义区人民法院（2012）民初字第10168号。
二审判决书：北京市第二中级人民法院（2013）二中民终字第12879号。

2.案由:劳动争议纠纷。

3.诉讼双方
原告（上诉人）：钟某。
委托代理人：徐海燕，北京市大成律师事务所律师。
被告（被上诉人）：北京凤凰雪漫文化有限公司。
法定代表人：顾某，董事长。
委托代理人：程杰，北京市六合金证律师事务所律师。

4.审级：二审。

5.审判机关和审判组织
一审法院：北京市顺义区人民法院。
合议庭组成人员：审判长：罗旭华；人民陪审员：李秀兰、孙家法。
二审法院：北京市第二中级人民法院。
合议庭组成人员：审判长：佘卫；代理审判员：王军、刘义军。

6.审结时间
一审审结时间：2013年6月9日。
二审审结时间：2013年10月18日。

(一)一审诉辩主张
1.原告钟某诉称：其于2011年2月1日入职被告北京凤凰雪漫文化有限公司（以下简称凤凰文化公司），担任总经理职务，任职期间仅有《合作协议书》，而未签订过书面劳动合同。2011年12月起，被告停发其工资，2012年4月1日又违法解除了双方的劳动关系。因此其诉至法院，请求判令.被告支付拖欠的工资、生活费及25%的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。
2.被告凤凰文化公司辩称：双方签署的《合作协议书》中有关于总经理的岗位职责、任职年限、薪酬待遇以及付酬方式等的约定，这是关于劳动合同的实质内容，因此该《合作协议书》具有劳动合同的性质，并且造成双方签订正式劳动合同书过错在原告本人。其作为总经理，并没有履行自己的管理职责，才导致公司没有与其签订严格意义上的书面劳动合同，因此不同意支付双倍工资差额等费用。

（二）一审事实和证据
钟某于2011年2月1日入职凤凰文化公司，任总经理职务，2012年1月31日凤凰文化公司解除了与钟某的劳动关系。2012年3月13日，钟某以凤凰文化公司未与其签订劳动合同、未足额支付工资、违法解除劳动关系为由，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，请求裁定凤凰文化公司支付拖欠的工资、生活费及25%的经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。后顺义仲裁委裁定：1.凤凰文化公司支付钟某2011年12月至2012年1月期间工资40 000元；2.驳回钟某的其他申请请求。凤凰文化公司对该仲裁裁决未提起起诉，钟某不服该裁决而诉至本院。
钟某以未签订劳动合同为由，要求凤凰公司按照20 000元/月的标准支付自2011年3月1日至2012年1月31日期间的双倍工资差额。
凤凰文化公司虽认可双方未签订有正式书面劳动合同，但认为自己无需向钟某支付双倍工资差额，为此提交了下列证据：
1．《合作协议书》，证明该《合作协议书》已经具有劳动合同的性质，因此双方可以不再另行签订书面劳动合同。
2.《投资合作补充协议》、青马公司的营业执照，证明钟某同时为股东青马公司的法定代表人。
3.凤凰文化公司章程，证明钟某对公司的经营管理具有责任，其自身未签订劳动合同，属于履职中的重大过失。
4.《商务计划书》、《商务计划书》完成情况说明、会计报表，证明钟某工作失职，凤凰文化公司亏损严重。
钟某对证据1、证据2、证据3的真实性均予以认可，承认自己系凤凰文化公司的高级管理人员，但认为双方签订的《合作协议书》、《投资合作补充协议》，不能替代法律上所规定的劳动合同书。对于未签订书面劳动合同的原因，钟某认为自己虽然是公司的总经理，但是公司的人事工作并非由其负责，在自己的工作范畴中并没有管理人事的职责，公司的人事部门也未提出与自己来签订书面劳动合同，因此未签订书面劳动合同的责任在于公司的董事会及人事部门，自己不存在未履行管理职责的情况，无须自行承担未签订书面劳动合同的后果。对证据4的真实性不予认可，认为系凤凰文化公司单方出具，并未取得自己的确认，因此不具备证明的效力。

（三）一审判案理由
北京市顺义区人民法院经审理认为：钟某以与凤凰文化公司未签订书面劳动合同为由，要求凤凰文化公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。凤凰文化公司辩称双方签署的《合作协议书》中有关于总经理的岗位职责、任职年限、薪酬待遇以及付酬方式等实质内容，因此《合作协议书》已具有劳动合同的性质，双方即使未签订劳动合同也无须支付双倍工资差额，但是与劳动者签订书面劳动合同不仅是法律赋予用人单位的强制性义务，并且也是约定用人单位、劳动者双方在劳动关系中的权利义务的重要合同，《合作协议书》与法律意义上的劳动合同显然还是存在本质区别，其不能替代双方应签订的书面劳动合同，凤凰文化公司以《合作协议书》代替劳动合同的行为，不符合法律的规定，不能据此免除未签订书面劳动合同应支付双倍工资差额的责任。本案争执的主要焦点实质是未签订书面劳动合同的责任归属。尽管钟某称自己没有义务与自己签订劳动合同，并且也不分管公司的人事工作，因此未签订书面劳动合同的责任不在自己，无须自行承担未签订书面劳动合同的法律后果，但是钟某作为凤凰文化公司的总经理，无论是在江苏译林出版社有限公司、上海青马图书发行有限公司、北京雪漫文化发展有限公司三方签署的《合作协议书》中，还是在凤凰文化公司的公司章程中，都已经明确载明总经理的职责为负责公司图书出版及整体运营，行使（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章......等具体职权，可见钟某作为公司的总经理，对公司的整个日常经营管理应当负有全面责任，而确保包括自己在内的全体员工及时与公司签订书面劳动合同显然属于其日常经营管理的一项重要工作，其作为总经理，应当知晓与公司签订书面劳动合同的必要性，并积极采取措施确保自己及时与公司签订书面劳动合同，但钟某并未能举证证明其向公司提出过签订劳动合同而公司予以拒绝，因此其未及时、积极履行职责，导致自身未与公司签订书面劳动合同，显然属于履行职责中的重大过失，因此其应当自行承担未与公司签订书面劳动合同的不利后果，故对于钟某要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持。

（四）一审定案结论
北京市顺义区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出如下判决：
1．被告北京凤凰雪漫文化有限公司支付原告钟某二○一一年十二月至二○一二年一月期间工资四万元，于本判决生效之日起七日内执行；
2．驳回原告钟某的其他诉讼请求。