北京划时代超能科技有限责任公司诉秦铁英劳动争议纠纷案

(经济补偿金 二倍工资差额 时效)

法官观点

本案处理的焦点问题在于:劳动合同解除后,争议双方对解除的原因各持己见,对于劳动者主张的未签订劳动合同的两倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金及用人单位主张的劳动者损害公司利益的经济赔偿等问题,均存在争议。该案具有劳动争议纠纷当事人双方诉求多,有关事实要依靠举证责任分配、法律推理来认定的典型特点。

第一,关于劳动合同解除原因的认定。双方均有责任提供证据用以证明自己的主张,否则将承担举证不能的后果。划时代公司主张秦铁英因窃取公司商业机密,没有领取工资,自行提出离职,但未提供充分有效的证据予以证实。秦铁英主张因划时代公司不支付工资、不提供劳动条件而被迫提出解除劳动合同,对此秦铁英提供了其与划时代公司法定代表人李春玉的谈话录音,划时代公司对录音的真实性予以认可。该份录音内容表明秦铁英曾就休年假、结算工资及工作交接等问题与公司法定代表人李春玉发生争议,协商未果并提出离职,结合划时代公司承认未向秦铁英支付2011年4月浮动工资,秦铁英休假前与公司进行工作交接、休假期间公司将其办公桌贴上封条等事实,秦铁英此项主张有相关证据、事实印证,据此,划时代公司应支付秦铁英解除劳动关系的经济补偿金。

第二,关于秦铁英主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。解决该问题的前提是对争议双方劳动合同的签订过程作出认定。本案中双方对于秦铁英于2006年7月16日入职划时代公司,后经两次续签,劳动合同至2009年7月16日期满并无争议,产生分歧的是2009年7月17日以后双方之间的劳动关系是事实劳动关系,还是劳动合同关系。对此,划时代公司主张2010年3月1日双方签有期限为自2010年3月1日至2011年2月28日的书面劳动合同,并出示了有秦铁英签名的劳动合同,秦铁英作为完全民事行为能力人,应当预见并认可该签字行为的后果。且其后双方亦是按照该合同内容实际履行,表明双方均认可该合同的效力。秦铁英虽主张合同期限等内容为划时代公司后来添加,并申请对合同期限等合同内容部分进行鉴定,但因形成先后仅有一年的文字新鲜度不具备鉴定条件,故对其申请不予支持。鉴于秦铁英未就其上述主张提供充分证据予以证明,故法院最后采信了划时代公司的主张,也即自2009年7月17日至2010年2月28日期间双方形成事实劳动关系,但秦铁英于2011年5月向仲裁机关申请上述期间未签订劳动合同二倍工资差额时,已超过1年的法定仲裁时效,原审判决划时代公司支付秦铁英上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额有误,再审予以纠正。自2011年3月1日劳动合同期满后,双方至2011年5月5日期间未再签订书面劳动合同,其间成立事实劳动关系,故划时代公司应向秦铁英支付此期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

第三,关于划时代公司主张的秦铁英于任职期间侵占公司资源,以高科技手段使公司网络瘫痪,给公司造成了巨大损失,要求秦铁英赔偿经济损失的问题。划时代公司为证明该项主张,提交了《司法鉴定报告》,根据报告记载,鉴定委托事项为划时代公司“2011年5月1日至2011年9月30日网络系统受到破坏的损失”,送审材料为该公司“2009年至2011年9月财务报表、记账凭证、账簿;该期间的发货记录;网络公证书等”,鉴定过程是由该公司法人李春玉介绍案件相关情况,由该公司聘请的网络专家田先生、廖先生、顾先生对网络系统进行诊断,得出结论。通过对该份鉴定的审查,再审认为:首先,该鉴定为划时代公司单方委托,且检材也为该公司单方提供,未经过庭审质证,鉴定程序不符合有关规定。其次,依据庭审查明的事实,2011年4月15日秦铁英开始休带薪年假,于2011年5月5日停止工作,其在休年假前已经与划时代公司进行了交接,对此秦铁英提供了交接清单、收文登记表及短信记录予以证明,交接清单显示秦铁英已于2011年4月15日办理了交接并经划时代公司法定代表人李春玉签字确认。划时代公司虽对短信记录不予认可,但承认曾与秦铁英办理交接,主张为休年假前的工作交接。综合交接清单及收文登记表内容,可证实秦铁英在2011年4月15日已经就QQ号、公司邮箱、百度后台、搜狗后台、网络传真等内容与划时代公司办理了交接,故划时代公司申请鉴定的委托事项期间系秦铁英离职后的期间,与秦铁英无关,即使划时代公司在该时间段内存在经济损失,该份鉴定报告也难以证实该损失的产生与秦铁英在任职期间的职务行为存在因果关系,故本院未予采信划时代公司的该项主张。

综上,本案在正确分配争议双方举证责任基础上,综合争议双方的举证情况,运用法律逻辑推理,以事实为依据,正确适用法律及司法解释,对原审认定的划时代公司应支付给秦铁英的未签订书面劳动合同的二倍工资差额进行调整,同时也对当事人的其他争议焦点进行了认定,有理有据,从而作出了再审判决。判决生效后,双方均未向检察机关申请检察监督。

1.判决书字号

一审判决书 :北京市海淀区人民法院(2012)海民初字第00905号民事判决书

二审判决书 :北京市第一中级人民法院(2012)一中民终字第3992号民事判决书

再审判决书 :北京市第一中级人民法院(2014)一中民再终字第07412号民事判决书

2.案由 :劳动争议纠纷  

3.诉讼双方

原告(上诉人、再审申请人):北京划时代超能科技有限责任公司,住所地:北京市海淀区车公庄西路38号院逸升轩4号楼707室。

法定代表人:李春玉,总裁。

委托代理人:张灿辉、曹学梅,北京市振邦律师事务所律师。

被告(上诉人、被申请人):秦铁英。

4.审级 :再审

5.审判机关和审判组织

一审法院:北京市海淀区人民法院

独任审判员:贾冬梅

二审法院:北京市第一中级人民法院

合议庭组成人员:审判长:刘俊霞;审判员:薛卉;代理审判员:张瑞

再审法院:北京市第一中级人民法院

合议庭组成人员:审判长:王斌;代理审判员:阎炜黄晓丰

6.审结时间

一审审结时间 :2012年1月5日

二审审结时间 :2012年3月20日

再审审结时间 :2014年10月24日

引用

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  • 参考文献格式:[1]国家法官学院,中国人民大学法学院.中国审判案例要览.2015年民事审判案例卷[M].北京:中国人民大学出版社.2017

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